Beratungsstelle

Alle Personen, die Belästigungen, Übergriffen, diskriminierendem Verhalten und Missbrauch der Rolle bzw. Funktion innerhalb des Schweizer Literaturbetriebs ausgesetzt sind, werden ermutigt, Vorfälle dem A*dS zu melden. Der A*dS hat dafür ein geeignetes Meldeverfahren installiert, über das von allen beteiligten Personen Rückmeldungen und Anregungen deponiert, Fragen gestellt und Vorfälle von unangemessenem Verhalten gemeldet werden können. Bei Bedarf vermittelt der A*dS professionelle Unterstützung. Die zivil- und strafrechtliche Verfolgung bleibt vorbehalten.

Bei Rückmeldungen und Anliegen wenden Sie sich vertraulich an folgende Adresse: awareness@a-d-s.ch

Hinweisgeber*innen und Betroffene sind geschützt. Mit Informationen wird absolut vertraulich umgegangen. Anonyme Meldungen werden hingegen ungelesen gelöscht.

Der Verband stellt sicher, dass Personen, die Meldungen erstatten, nicht benachteiligt und dass Beschuldigte nicht unnötig geschädigt werden. Personen, die andere böswillig beschuldigen oder den Ruf anderer schädigen, drohen Massnahmen.

Zweck
Diese Charta widerspiegelt die Grundsätze und die Verantwortung des Berufsverbands A*dS für einen respektvollen Umgang innerhalb des Berufsverbands A*dS Autorinnen und Autoren der Schweiz und soweit möglich des gesamten Schweizer Literaturbetriebs. Jede Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing und Missbrauch der eigenen Rolle bzw. Funktion des A*dS ist inakzeptabel. Die Charta bezweckt die Verwirklichung des Gleichheitsgebots und der Grundrechte der Betroffenen.

Grundsätze

>> Der A*dS engagiert sich dafür, dass sich Menschen innerhalb des Schweizer Literaturbetriebs grundsätzlich friedvoll begegnen.
>> Der A*dS anerkennt mit gendergerechter und diskriminierungsfreier Sprache die Vielfalt der Lebensrealitäten.
>> Diese Vielfalt bildet der A*dS in seinen Aktivitäten und Veranstaltungen ab und ist darum bemüht, verschiedene Perspektiven und Menschen einzubeziehen.
>> Der A*dS akzeptiert keine Form von Belästigung, Übergriff, diskriminierendem Verhalten und Missbrauch im Rahmen der eigenen Rolle bzw. Funktion.
>> Der A*dS fördert aktiv ein sicheres, respektvolles und auf Gleichberechtigung basierendes Arbeitsklima.
>> Der A*dS hat ein geeignetes Meldeverfahren installiert, über das von allen beteiligten Personen Rückmeldungen und Anregungen deponiert, Fragen gestellt und Vorfälle von unangemessenem Verhalten gemeldet werden können. Hinweisgeber*innen und Betroffene sind geschützt. Mit Informationen wird absolut vertraulich umgegangen.
>> Der A*dS verpflichtet sich, gegen unangemessenes Verhalten seiner Mitarbeitenden vorzugehen.

Kommunikation
Der A*dS informiert aktiv über die geltenden Grundsätze und macht die zur Verfügung stehenden Meldeverfahren sichtbar. Er ist auf mögliche Vorfälle vorbereitet und verpflichtet sich, unangemessenes Verhalten anzusprechen und zu melden.

Vertrauliche Beratung und Unterstützung
Alle Personen, die Belästigungen, Übergriffen, diskriminierendem Verhalten und Missbrauch der Rolle bzw. Funktion innerhalb des Schweizer Literaturbetriebs ausgesetzt sind, werden ermutigt, Vorfälle dem A*dS zu melden. Der A*dS hat eine E-Mailadresse eingerichtet, über die Rückmeldungen und Anliegen vertraulich auf der Geschäftsstelle deponiert werden können (awareness@a-d-s-ch). Bei Bedarf vermittelt der A*dS professionelle Unterstützung. Die zivil- und strafrechtliche Verfolgung bleibt vorbehalten.

Umsetzung, Untersuchung und Massnahmen
Bei der Umsetzung dieser Charta handelt der A*dS konsequent und ergreift die erforderlichen Massnahmen. Der Verband stellt sicher, dass Personen, die Meldungen erstatten, nicht benachteiligt werden. Personen, die andere böswillig beschuldigen, drohen Massnahmen.

Geltungsbereich
Diese Charta gilt für alle Mitarbeitenden und anderen im A*dS aktiven Personen sowie alle Teilnehmenden von vom A*dS organisierten Veranstaltungen und Projekten. Sie werden durch den A*dS auf die Richtlinien und Grundsätze aufmerksam gemacht.